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宇碩集團開展2020年度員工晉升考評工作

2021-01-06

宇碩集團開展2020年度員工晉升考評工作


       為進一步強化公司管理體系構建,不斷優化人才結構,注重人才梯隊培養,著力考核員工綜合素質能力,2020年12月31日,宇碩集團組織舉行2020年度員工崗位晉升考核工作。本次參與晉升考核的員工共有16人,涵蓋了綜合部、財務部、發展經營部、工程部等多個部門。

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領導重視,嚴格把關晉升考核方案落實

       在晉升考核前,嚴格按照制度制定崗位晉升調整工作方案,科學設置崗位薪資晉升調整標準,在關鍵環節和zui終評定,公司領導把關定向,部門領導過問指導,確保過程規范、程序到位、結果服眾。

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精心組織,嚴格落實考核制度方案流程

       2020年12月中旬,集團公司綜合管理部發布晉升考核通知,廣泛動員滿足條件人員報名,并組織對符合條件人選進行綜合評審,根據評審結果擬定參加考核人員。

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過程監督,確??己诉^程公正公平公開

       在考核環節中,考試采用現場監考和公司領導巡考的聯動方式,隨機抽調中層干部現場監考,確??荚囘^程公正公平公開。

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       通過考核,既是為公司人才隊伍建設和改革發展營造了公平公正的良好氛圍,更是公司打通人才選拔渠道,激發員工積極學習的重要抓手。下一步,集團公司將不斷豐富考核內容和方法,優化優勝劣汰機制,激活企業內生動力,為助推宇碩集團高質量經營發展提供強有力的支撐。


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